USOA: trabajando ideas y emociones desde el puesto de trabajo (y II)

Enmarcado dentro del Foro para la Igualdad 2012 organizado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, daré difusión a algunas experiencias en igualdad desarrolladas en empresas u otro tipo de organizaciones. Son experiencias muy cercanas para mí y que espero que ayuden a que otras se animen a recorrer el mismo camino.

Hoy....

de nuevo USOA (Centro Especial de Empleo y Centro Ocupacional que da rabajo y ocupa a casi 400 personas). En esta ocasión, son Marta Aquino (Responsable del área de Igualdad), Amaia Elorza (Responsable de Recursos Humanos) y Mónica Gorrochategui (Directora-Gerente).

Muchas gracias por vuestra participación!!

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Marta Aquino, Coordinadora de Proyectos Centro Integral de Recursos en USOA. Una de sus responsabilidades es velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad USOA 2011-2013.

• ¿Desde cuándo estáis trabajando de un modo consciente o sistemático la igualdad de mujeres y hombres en tu organización?

Desde 2011 con la implantación de nuestro I Plan de Igualdad 2011-2013, estamos trabajando de forma más sistemática en materia de Igualdad entre mujeres y hombres. Resaltamos que USOA viene desde 1992 realizando actividades puntuales en materia de Igualdad.

• Me imagino que todas las empresas u organizaciones no tienen la misma motivación. ¿Cuál fue o cuáles fueron las razones que os llevaron a ello?

Tal y como se ha dicho, USOA cuenta con un antecedente en materia de Igualdad, que ha mejorado significativamente con la incorporación de una mujer joven en la dirección general que a su vez ha favorecido para que otras mujeres pudieran tener más protagonismo en los órganos de gobierno. Por esta cultura organizacional y por el compromiso con la igualdad a nivel europeo ("Diez líneas para trabajar la Igualdad de Oportunidades", compromiso con la igualdad del Proyecto Centro Integral de Recursos, coordinado por Ehlabe), USOA consigue mejorar sus políticas y planes de actuación.

• Habréis tocado diferentes aspectos para mejorar en igualdad: en las políticas de gestión de personas, en los servicios prestados, en vuestra relación externa con la sociedad... ¿Pero qué actividad o qué actuación consideras que ha tenido un mayor impacto o ha sido más valorada por las personas?

Las acciones muy sencillas que afectan a la necesidad y demanda de la plantilla. También nos interesa acciones que se pueda colaborar con otras entidades, de modo que permita el intercambio de experiencias y conocimientos. Por ejemplo, el rincón del juego (actividades extraescolares para las hijas e hijos de las personas trabajadoras de USOA, en colaboración con Inguralde), cursos de cambio de roles tanto para hombres como para mujere (con una alta participación de hombres con discapacidad de USOA, en colaboración con Ayto. de Barakaldo(, acciones de sensibilización varias (Responsabilidad social e igualdad, Ayto. de Sestao, Mujeres sienten – taller fotográfico con mujeres trabajadoras de USOA, Ayto. de Burlada...)

• ¿Y cuál consideras que sigue siendo la asignatura pendiente para conseguir mayores niveles de igualdad de los ya existentes en USOA o en el campo de actuación-influencia que tenéis?

Quizás más que mejora, considero un tema importante para reflexionar entre todas las personas que hacen USOA: las pequeñas acciones son importantes. Competencias, habilidades y actitudes consideradas sin importancia en el día a día, pero que si tiene un impacto nefasto en las relaciones interpersonales. En el año pasado hicimos una campaña "La Igualdad está en ti", con el objetivo de evocar a todas las personas que hacen USOA la importancia de que las acciones de igualdad no tienen de ser grandes cambios ni una transformación global de la forma que vivimos. Se ha logrado que la plantilla entendiera que la igualdad se consigue poco a poco, que tiene muchos enfoques y caras.

• Y por último... a veces, trabajar de cerca en este tipo de procesos produce un cambio o una evolución personal. ¿Ha sido tu caso o el de alguna de las personas que han dinamizado este proceso? En caso de que así haya sido, ¿podrías compartir aquí en qué has sentido esa evolución? ¿O consideras que es necesario traer ya una “mochila” previa?

Sí. Percibimos una mejora considerable en los aspectos relacionados con la igualdad. Saltamos el concepto de igualdad meramente numérico (de paridad) a reflexionar mejoras en la calidad de vida de las personas (mujeres y hombres). Las personas trabajadoras de USOA son más conscientes de que la igualdad es más que una idea, son acciones que permiten hacer valer la justicia y el diálogo social. Consideramos que no es necesario tener conocimientos previos en materia de igualdad, y sí un sentido de justicia y de coherencia para con las personas y para con la vida.

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Mónica Gorrochategui es la Directora-Gerente de USOA. Su apoyo a las diferentes actuaciones que se realizan en el Centro está siendo indispensable para poder movilizar a una organización con un número tan alto de personas y su consiguiente diversidad.

• ¿Desde cuándo estáis trabajando de un modo consciente o sistemático la igualdad de mujeres y hombres en tu organización?

Usoa siempre ha trabajado en la igualdad, no sólo ante la diferencia de sexos, sino por el respeto del derecho de igualdad desde la diferencia, sea cual sea ésta. Sistemáticamente podríamos decir que lo hacemos desde el 2011, desde que elaboramos nuestro plan de igualdad, motivados por la obligatoriedad que se exigía a nivel de incorporar este elemento en las empresas públicas.

• Me imagino que todas las empresas u organizaciones no tienen la misma motivación. ¿Cuál fue o cuáles fueron las razones que os llevaron a ello?

Este plan nos ha llevado a plantearnos ciertos aspectos que antes por inercia se venían haciendo, lenguaje sexista en mucha documentación interna, imágenes sexistas tanto del hombre como de la mujer en pictogramas y otros elementos muy visibles en nuestro entorno laboral por las características de nuestros trabajadores.

• Habréis tocado diferentes aspectos para mejorar en igualdad: en las políticas de gestión de personas, en los servicios prestados, en vuestra relación externa con la sociedad... ¿Pero qué actividad o qué actuación consideras que ha tenido un mayor impacto o ha sido más valorada por las personas?

Hemos organizado sesiones de cambio de roles, donde los trabajadores, en su tiempo libre, podían participar en cursos normalmente destinados a personas del sexo contrario, ej: curso de cocina, cursos de labores del hogar… donde exclusivamente podían participar hombres o cursos de electricidad donde las destinatarias eran mujeres. Este tipo de herramientas ayudan a entender y apreciar el trabajo, muchas veces minusvalorado, que a diario realizan muchas mujeres. Trabajos ingratos pero necesarios, que posibilitan la vida familiar y por ende la cohesión social, tan necesaria en una sociedad cada vez más individualista.

• ¿Y cuál consideras que sigue siendo la asignatura pendiente para conseguir mayores niveles de igualdad de los ya existentes en USOA o en el campo de actuación-influencia que tenéis?

Para conseguir mayores niveles de igualdad en nuestra organización necesitamos dar las herramientas a las personas y a las familias para que superen estereotipos rancios como puede ser que una actividad como jardinería, únicamente se puede realizar por un hombre y además con cierto perfil (fuerte….) En toda actividad, por muy masculinizada que parezca, hay cabida para perfiles con otras características. Estamos en un mundo tipo tetris, donde cada cual aporta ese know-how propio de él, independientemente de sus características y fundamental para cimentar una sociedad estable, fuerte, sin huecos.

• Y por último... a veces, trabajar de cerca en este tipo de procesos produce un cambio o una evolución personal. ¿Ha sido tu caso? En caso de que así haya sido, ¿podrías compartir aquí en qué has sentido esa evolución? ¿O consideras que es necesario traer ya una “mochila” previa?

A la hora de poner negro sobre blanco ciertos datos en los que se pone en valor aspectos, labores y características de las personas, independientemente de su sexo, he conseguido superar ciertos complejos, heredados de una educación clásica, en el que parecía una vergüenza el poner a la mujer en una situación distinta a la establecida socialmente. El hecho de haber establecido un grupo, un lobby de mujeres , en el que se reivindican medidas para seguir avanzando en la superación de barreras laborales y sociales, permite dotarte de un respaldo social para no sentir que predicas en el desierto. Pienso que, esta dinámica de red es fundamental para apoyar a mujeres que están rompiendo techos de cristal en empresas muy machistas y cuya lucha diaria necesita un coaching como el que se realiza desde Emakunde y las entidades colaboradoras.
Está claro que la mochila previa tiene que venir dada, las mujeres que estamos ahora superando barreras, siempre hemos tenido en nuestro entorno más íntimo, personas que nos han apoyado incondicionalmente, nos han educado en reivindicar nuestra libertad y han proyectado en nosotras aquello que ellas , en otras épocas desearon conseguir, pero no pudieron . Ej madres, abuelas, tías…..

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Amaia Elorza representa uno de los pilares de USOA tanto por su puesto de responsabilidad como por trayectoria en la empresa. Formar parte de ella desde sus inicios la dota de un conocimiento muy amplio sobre el momento actual que vive USOA y sobre el futuro esperado. Es Responsable de Personal-RRHH.

• ¿Desde cuándo estáis trabajando de un modo consciente o sistemático la igualdad de mujeres y hombres en tu organización?

De un modo conciente no recuerdo desde cuando, no tengo una fecha, lo que sí tengo es la consciencia que siempre he tenido claro que había que hacer una discriminación positiva respecto al colectivo de mujeres de Usoa.
Entiendo esta discriminación no como una reivindicación a nivel de trabajo, remuneración, trato de favor etc…no creo que haya que hacerlo porque desde la dirección de Usoa ha habido siempre una conciencia de igualdad a estos niveles, había que hacerlo para crear la necesidad de tener un empleo fuera de casa de ser útil a la sociedad, somos las mujeres también “fuerza de trabajo”
Intentar crear situaciones conciliación familiar, facilitar horarios, “ salidas a deshoras” etc..

• Me imagino que todas las empresas u organizaciones no tienen la misma motivación. ¿Cuál fue o cuáles fueron las razones que os llevaron a ello?

Reflejar desde la dirección del Taller la responsabilidad de llevar una empresa “en manos de mujeres”. También la oportunidad o excusa de la ley de igualdad que nos dio la clave para llevar a cabo más formación en esta materia, ser sistemáticas a la hora de hacer visible la política en materia de igualdad en el taller.

• ¿Y cuál consideras que sigue siendo la asignatura pendiente para conseguir mayores niveles de igualdad de los ya existentes en USOA o en el campo de actuación-influencia que tenéis?

La asignatura pendiente es no entrar en la rutina y considerar que como los resultados son buenos “rodará” por sí solo, a veces tengo el temor que hay personas que creen que esto es una moda pasajera, por lo cual me parece importante incluir dentro del trabajo diario para se llegue a generalizar como algo positivo y cotidiano.

• Y por último... a veces, trabajar de cerca en este tipo de procesos produce un cambio o una evolución personal. ¿Ha sido tu caso? En caso de que así haya sido, ¿podrías compartir aquí en qué has sentido esa evolución? ¿O consideras que es necesario traer ya una “mochila” previa?

Es importante tener conciencia previa de nuestra situación de igualdad, pero estoy convencida que se puede y se debe evolucionar con situaciones más hostiles o simplemente más escépticas, y no me refiero solo a los hombres, éste es nuestro reto.

USOA: trabajando ideas y emociones desde el puesto de trabajo (I)

Enmarcado dentro del Foro para la Igualdad 2012 organizado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, daré difusión a algunas experiencias en igualdad desarrolladas en empresas u otro tipo de organizaciones. Son experiencias muy cercanas para mí y que espero que ayuden a que otras se animen a recorrer el mismo camino.

Hoy....
USOA, taller ubicado en Barakaldo que ocupa a casi 400 personas a través de su Centro Especial de Empleo y su Centro Ocupacional.
En este "primer capítulo" dedicado a Usoa, aportan su testimonio varias trabajadoras de la empresa: Rosalía, Amaia, Isabel y Amelia. Hace las veces de entrevistadora Marta Aquino (a la que conoceremos mejor en el "segundo capítulo Usoa")
Muchas gracias por vuestra participación!!

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Rosalía Cuadrado, trabajadora de la Sección Confección de Ropa Laboral. Ha participado en la Jornada "Igualdad y discapacidad desde una perspectiva laboral", una colaboración entre Emakunde y CIR - USOA. Integra la Comisión de Mujer por la Igualdad de Fekoor. Es muy activa en las acciones de sensibilización de igualdad y discapacidad, sea en USOA o en las entidades que está asociada.

• ¿Cómo te has sentido participando en la jornada coordinada por CIR-USOA?

Muy a gusto y nerviosa. Contenta con los resultados. Para mí fue superar un reto: hablar en público, etc.

• ¿Has dudado participar en esta actividad?

No. Sí que me entró los nervios, pero pensé que era una buena forma de visualizar nuestra realidad.

• ¿Te has armado de valor o te han apoyado?

Me he armado de valor y me han apoyado desde USOA.

• ¿Quiénes te han apoyado?

Mis amistades y mi encargada, Alina. También me he sentido reforzada con los cursillos que hice y con la experiencia. De la noche a la mañana no te sientes capaz, con preparación sí.

• Pasado algún tiempo, ¿te has dado cuenta que piensas diferente al participar en esta actividad?

Sí, porque cualquier participación siempre te da experiencia. De inmediato no te das cuenta que has aprendido y sigues aprendiendo.

• ¿La gente con quien trabajas y convives ahora te trata diferente?

Diferente no. Siento que después de algunas personas me han escuchado, si empezaron a animarse. Me han transmitido que mis ideas les han llegado y está bien eso.

• ¿Dónde ves la igualdad entre mujeres y hombres en tu trabajo?

Aquí no hay diferencia de tareas entre mujeres y hombres. En los inicios, cuando entré veía a hombres cosiendo, y me chocó. Me acuerdo que yo cosía los botones de mi primo y aquí los hombres cosiendo, te impacta mucho.

• ¿Qué ideas te vienen cuando se habla de igualdad entre mujeres y hombres?

Que se ha avanzado mucho en el tema legal, pero aún hay una mentalidad que hace que las cosas vayan muy despacio. La visualización de la mujer con discapacidad. Una buena alternativa sería trabajar por proyectos y que fueran comunes. En el ámbito de la discapacidad lo veo difícil, porque generalmente en la dirección de las empresas hay hombres que no están sensibles al tema. Cuando ven mujeres luchando por sus derechos, nos tachan como feministas. Tener una discapacidad, ser mujer y tener los roles de cuidadora, etc., te marcan y estas personas directivas no te ven.

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Amaia Belmonte, trabajadora de la Sección Servicio Integral de Limpieza y Jardines Privados (USOA Servicios - CIR). Es la única mujer que lleva desde 2007 en Usoa Balonmano (grupo mixto de personas deportistas con discapacidad de USOA). Además, del Balonmano participa en el grupo de Natación de USOA.

• ¿Cómo te sientes siendo la única mujer en un equipo de Balonmano como es el USOA Balonmano?

Muy bien. Estoy integrada, puedo sugerir y me siento escuchada.

• ¿Has dudado participar en estas actividades?

Sí. Te comento sólo cuando nos tocó jugar futbito. Hubo una vez que teníamos de practicar otros deportes. Sólo con el fubito he dudado.

• ¿Te has armado de valor o te han apoyado?

Siempre tengo gente que me apoya.

• ¿Quiénes te han apoyado?

Mi novio, mi familia. Les encanta que haga deporte.

• Pasado algún tiempo ¿te has dado cuenta que piensas diferente al participar en estas actividades?

Sí, muchas veces hablo con el capitán para que otras mujeres de USOA participen. Me he acostumbrado a estar con el equipo y es guay estar aquí. También suelo mirar otros deportes en internet para informarme.

• ¿La gente con quien trabajas y convives ahora te trata diferente?

Hay algunas personas que me admiran. A veces siento que hay gente que no me apoya, pero a mí no me importa.

• ¿Dónde ves la igualdad entre mujeres y hombres en tu trabajo?

En el equipo soy una jugadora más. No veo diferencia.

• ¿Qué ideas te vienen cuando se habla de igualdad entre mujeres y hombres?

Está bien lo de jugar mujeres y hombres juntos. Es una pena que las mujeres no se animan. ¡Deberían animarse!

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Isabel Uriarte, trabajadora de la Sección Digitalización de Documentos Confidenciales (USOA Servicios - CIR). Ha participado en el "Estudio Ellas Cuentan" y en la Jornada Euskalit 2011 "Ellas Cuentan", ambas acciones dirigidas por Ehlabe en el marco del proyecto Centro Integral de Recursos (CIR - cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo).

• ¿Cómo te has sentido participando en el estudio Ellas Cuenta y en la Jornada Euskalit 2011?

Bien, ya que soy una persona con discapacidad y pienso que debo contar mi experiencia.

• ¿Has dudado participar en estas actividades?

No.

• ¿Te has armado de valor o te han apoyado?

Me he armado de valor y también me han apoyado.

• ¿Quiénes te han apoyado?

Las mujeres de USOA.

• Pasado algún tiempo ¿Te has dado cuenta que piensas diferente al participar en estas actividades?

Sí, porque antes no era consciente de todas las dificultades que teníamos las mujeres con discapacidad. Yo antes trabajaba en la empresa privada y no tenía discapacidad. Ahora que la tengo veo que es muy dificil encontrar trabajo. Además de que ahora hay crisis.

• ¿La gente con quien trabajas y convives ahora te trata diferente?

No.

• ¿Dónde ves la igualdad entre mujeres y hombres en tu trabajo?

Veo que realizamos el mismo trabajo sin discriminación.

• ¿Qué ideas te vienen cuando se habla de igualdad entre mujeres y hombres?

Son las mismas de las personas sin discapacidad: Se puede realizar el mismo trabajo que un hombre si estas preparada para ello; si la mujer con discapacidad es madre, tiene más problemas en sacar sus hijas/os adelante, ya que el salario suele ser inferior al del un hombre; también el salario suele ser inferior en la empresa concertada y/o privada; Que es más dificil conciliar la vida laboral con la vida familiar, ya que al ganar poco dinero, no puedes contratar a nadie para que te ayude en la casa ó con los niños (si los tienen).

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Amelia Florencio, Coordinadora de Equipos de la Sección Servicio Integral de Limpieza y de Jardines Privados (USOA Servicios – CIR). Ha participado en la Jornada "Igualdad y discapacidad desde una perspectiva laboral", una colaboración entre Emakunde y CIR - USOA. Integra la Comisión de Mujer por la Igualdad de Fekoor. Es muy activa en las acciones de sensibilización de Igualdad y discapacidad, sea en USOA o en las entidades que está asociada.

• ¿Cómo te has sentido participando en la jornada coordinada por CIR-USOA?

Al principio me ha costado y al final muy bien.

• ¿Has dudado participar en esta actividad?

Sí. Muchísimo. No me veía que podría participar hablando de mi experiencia como profesional.

• ¿Te has armado de valor o te han apoyado?

Me he armado de valor y me han apoyado desde USOA y mi familia.

• ¿Quiénes te han apoyado?

Mis hijas y mi marido.

• Pasado algún tiempo ¿Te has dado cuenta que piensas diferente al participar en esta actividad?

Sigo teniendo las ideas sobre la mejora de la calidad de vida de las mujeres con discapacidad, igualdad,..., aunque mejoras mucho participando en foros, jornadas, etc.

• ¿La gente con quien trabajas y convives ahora te trata diferente?

Diferente no. La gente sigue respetándome tal y como soy.

• ¿Dónde ves la igualdad entre mujeres y hombres en tu trabajo?

En mí trabajo no veo diferencia entre mujeres y hombres. Sí, que algunas personas tratan de distinguirse, pero que no lo veo discriminación.

• ¿Qué ideas te vienen cuando se habla de igualdad entre mujeres y hombres?

Pienso que la igualdad aún está lejos de ser lo que debería ser. Aún hay diferencias en las oportunidades, etc.

EHLABE: poniendo en relación el género y la diversidad funcional

Enmarcado dentro del Foro para la Igualdad 2012 organizado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, daré difusión estos días a algunas experiencias en igualdad desarrolladas en empresas u otro tipo de organizaciones. Son experiencias muy cercanas para mí y que espero que ayuden a que otras se animen a recorrer el mismo camino.

Hoy....
EHLABE - Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkartea es la Asociación de Entidades de Trabajo Protegido de Euskadi. Bajo su paraguas, trabajan más de 8.000 personas con diversidad funcional (más conocida como discapacidad) en más de 100 centros de trabajo.
Responden a las preguntas Pablo Moratalla y Eli Zurutuza, coordinador=s de EHLABE. Muchas gracias por vuestra participación!!

• Para ponernos un poco en situación, ¿desde cuándo estáis trabajando de un modo consciente o sistemático la igualdad de mujeres y hombres en EHLABE?

Aunque desde las entidades de EHLABE se lleva trabajando muchos años de manera sistemática la igualdad de hombres y mujeres (planes de igualdad, estudios, actuaciones concretas, etc.) desde la propia Asociación se comenzó un trabajo más estructurado y coordinado en el año 2007 coincidiendo con la puesta en marcha del Proyecto CIR-Centro Integral de Recursos.

Desde este año, y dentro del citado proyecto, se han venido coordinando con nuestras entidades acciones de igualdad. Pero entendemos como hito y como acción específica a destacar, la coordinación en el año 2010 del “Estudio Cualitativo sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad intelectual y/o trastorno mental “. Este trabajo debe servir como punto de inflexión para que desde EHLABE, y en colaboración con sus entidades, se pueda coordinar un Plan de Igualdad que pueda servir de referencia para nuestras entidades y para la puesta en marcha de diversas acciones.

• Me imagino que todas las empresas u organizaciones no tienen la misma motivación. ¿Cuál fue o cuáles fueron las razones que os llevaron a ello?

El comprobar que las mujeres con discapacidad, especialmente de los colectivos más vulnerables como son la discapacidad intelectual y trastorno mental, sufren una doble discriminación por su condición de mujer y por su discapacidad.

Por otro lado, la necesidad de abordar dentro del Proyecto CIR la línea de igualdad entre hombres y mujeres de una manera más estructurada y la de actuar como coordinadores del mismo entre nuestras entidades nos ha llevado a coordinar también las diferentes acciones que en materia de igualdad se han realizado como parte de dicho Proyecto.

• Habréis tocado diferentes aspectos para mejorar en igualdad. ¿Pero qué actividad o qué actuación consideras que ha tenido un mayor impacto o ha sido más valorada por las personas?

Desde EHLABE creemos que la publicación y difusión del cómic “9 historias de vida”, ha servido para facilitar a todas las personas, sin excepción, las conclusiones del Estudio “Estudio Cualitativo sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad intelectual y/o trastorno mental “ de una manera universal y accesible. De esta forma, de una manera sencilla y vistosa hemos podido conocer las vivencias, historias y relatos de 9 mujeres con discapacidad.

También el acto de presentación en Noviembre del citado Estudio y del cómic fue un acto que desde EHLABE lo consideramos como muy positivo y que esperemos sea punto de partida para el desarrollo de más actuaciones en el ámbito de la igualdad.

• ¿Y cuál consideráis que sigue siendo la asignatura pendiente para conseguir mayores niveles de igualdad de los ya existentes en EHLABE o en el campo de actuación-influencia que tenéis en el ámbito de la diversidad funcional?

Al trabajar con mujeres que sufren una doble discriminación, por discapacidad y por sexo, muchas veces perdemos la perspectiva de la igualdad y sólo nos centramos en la discriminación por discapacidad. Para conseguir de manera efectiva la integración sociolaboral de las mujeres con discapacidad, entendemos necesario, aunque no sin dificultad, trabajar y enfocar la problemática desde ambas perspectivas.

A nivel más práctico, desde el sector de la discapacidad nos resulta muchas veces complicado abordar actuaciones conjuntas con entidades referentes en el área de la igualdad (proyectos, actuaciones, etc) ya que esa doble discriminación de las mujeres con discapacidad obstaculiza el materializar y abordar acciones específicas de igualdad; las actuaciones y proyectos que, generalmente se llevan a cabo, se suelen abordar únicamente desde el enfoque de la discapacidad y por las áreas específicas de las diferentes entidades y administraciones.

• Y por último... a veces, trabajar de cerca en este tipo de procesos produce un cambio o una evolución personal. ¿Ha sido vuestro caso? Y si es así, ¿podríais compartir aquí en qué habéis sentido esa evolución? ¿O consideraís que es necesario traer ya una “mochila” previa?

En nuestro caso, haber colaborado en el desarrollo del “Estudio Cualitativo sobre la situación laboral de las mujeres con discapacidad intelectual y/o trastorno mental.” Y haber conocido casos concretos de mujeres con discapacidad nos ha ayudado a entender mejor cuáles son las dificultades con las que se encuentran en su día a día, y que no son consecuencia sólo de su discapacidad sino que también tiene un peso muy importante su condición de mujer.

Hasta entonces, seguramente entendíamos y actuábamos en esta área de la igualdad por “imperativo legal”, esto es, porque era necesario trabajarlo transversalmente en un proyecto, porque era necesario utilizar un lenguaje igualitario en la presentación de proyectos, subvenciones, etc. Consideremos, por tanto, que sí hemos evolucionado cada cual en función de la experiencia o “mochila” previa que traía.

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En este enlace podrás encontrar el citado Estudio, el cómic con las 9 historias de vida y un vídeo con testimonios de algunas de las mujeres participantes.

El blog zombie

En el imaginario colectivo existen los zombies, esos muertos vivientes a los que dio vida Michael Jackson entre otros y de los que se enomoraba Alaska en los años ochenta. Hoy hay zombies también en nuestras televisiones, en esas series que son récord de audiencia, aunque yo soy más de l=s vampir=s de Crepúsculo...

Y me sumo a la moda y proclamo: MI BLOG ES UN ZOMBIE.

Tras aquella Tertulia Bilbaína a la que me invitaron (muchas gracias! fue un oasis en una tarde de viernes!!) y en la que participamos varias personas con blogs "durmientes, que no muertos", pude ver que no soy la única a la que diferentes motivos alejan de la publicación periódica de su blog. Llevaba mucho tiempo sin aparecer por aquí, y eso que cosas que contar y compartir ha habido cienes y cienes en estos meses.... Pero... ¡cómo corre el reloj y el calendario!

Todo este tiempo he estado sumergida, en el sentido literal de la palabra (en mi caso sumergida=ahogada), en proyectos de tranformación de la cultura empresarial, en proyectos de investigación -igualdad de mujeres y hombres, discapacidad intelectual y trastorno mental... en el ámbito laboral-, en proyectos de formación para la creatividad de equipos de trabajo, ayudabdi a tejer redes profesionales.... A la par que un embarazo+feliz parto+feliz maternidad y a la par también de una vida llena de emociones intensas en otras esferas de mi vida y a las que también dedico mi tiempo ¿libre?.

El resultado de este cocktail: un blog zombie, que aun estando aquí, estaba sin estar. Así que intento reengancharme a lo virtual en estas fechas -al blog, a twitter, a facebook....- pero no prometo nada. ¡No prometer es una vía fácil para no tener que inventarme después la metáfora de tener un zombie por blog! ;)

En próxima fechas espero tener experiencias interesantes que compartir. Así que invoco a los espíritus y a las hadas para que me ayuden a traer a la vida a este viviente que huele a veces a muerto. ..... Aunque así también le quiero!! Ay, hija, Alaska... cómo te entiendo...